Notre communauté

Le Mûrier est avant tout une organisation humaine, formée d’une communauté de personnes désirant améliorer la qualité de vie de celles qui vivent avec un trouble de santé mentale.  

La communauté du Mûrier est composée de bénévoles, d’utilisateurs de services, de familles, de donateurs, et d’employés qui s’impliquent de différentes manières afin de soutenir l’organisme et sa mission. 

Cultiver et nourrir la relation interpersonnelle entre chacune de ces personnes nous permet d’établir un lien de confiance fort au sein de la communauté.   

Notre priorité est de maintenir cette communauté engagée, et de faire en sorte que chaque personne sente qu’elle y a sa place et que sa contribution est valorisée. 

Vous êtes les bienvenu(e)s.

La direction générale

Alex Chayer est directeur général du Mûrier depuis 2003. Il supporte l’équipe et les bénévoles dans la réalisation de notre mission ; grâce à eux, 300 personnes ont accès chaque année aux services de l’organisme. 

Dans le but de participer à des services communautaires forts au sein de la collectivité, Alex s’est impliqué au fil des ans dans de nombreux conseils d’administration des réseaux communautaire et de la santé. Citons entre autres la Table de concertation en santé mentale de l’Est de Montréal et le Regroupement des organismes communautaires en santé mentale de l’est de Montréal (ROCSME), deux endroits où il a siégé en tant que membre et président. 

L’équipe de direction

Le Mûrier a une philosophie de gestion qui permet la participation de tous et de toutes. L’équipe de direction est le cœur et la fondation de l’organisation. Elle est composée des coordonnateurs des services résidentiels, des ressources humaines, de la gestion des bâtiments et de la direction générale. Elle a le mandat de réaliser les orientations du conseil d’administration. Ses membres sont parmi les plus expérimenté·es des employé·es. Ils et elles mettent leurs forces en commun afin de relever ensemble tous les défis organisationnels.

Programme de la relève

L’équipe de direction possède, comme le conseil d’administration, un programme de la relève pour former de futurs coordonnateurs et coordonnatrices. La relève est identifiée parmi les intervenants et intervenantes en santé mentale qui démontrent de l’intérêt et des aptitudes pour la gestion. Les personnes retenues pour le programme sont intégrées à l’équipe et à la prise de décision, tout en bénéficiant du mentorat d’une gestionnaire expérimentée pendant plusieurs mois.